「男性化」措詞的徵才廣告會阻止女性申請嗎？
詳細討論了招聘廣告中的措辭是否實際上對誰申請工作有重大影響已申請職位。
為此，他參與了大量關於招聘廣告中針對性別的措辭的看法的研究。還有一個問題是，為什麼招聘廣告經常用「男性」術語來表述，以及對女性更友善的措辭是否會導致更多女性申請職缺。
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為什麼人力資源技術和人才獲取技術是兩個不同的東西
人力資源和人才招聘通常組織在同一屋簷下，但它們是兩個獨立的學科，擁有獨立的員工（人力資源專家和招募人員）分別或人才招募專家）。人力資源部可以兼職招募的日子早已一去不復返了，而且這種情況也將持續下去。
人力資源和招募這兩個獨立領域或部門的工具和技術也有所不同，即使它們通常被歸類為人力資源。
由於任務不同，這兩個領域 歐洲華人華僑數據 需要不同的工具才能成功達成目標。
作者：客座作者
發表於： 部落格此處
採購過程中因閃亮物體綜合症引起的自我破壞：避免和克服它的 個技巧
自 2013 年以來，人們一直在討論基於職稱的選拔是否會妨礙雇主為他們正在尋找的空缺職位找到合適的人才。如果招募更專注於所需的技能和文化契合度，那麼雇主就更有可能建立一支多元化的員工隊伍。文章講述了其中的原因。
根據職位聘用和晉升員工的慣例正
在阻礙公司的發展。透過更專注於需要完成的任務並發揮團隊優勢，雇主將獲得希望留下來的更加多元化的員工隊伍的回報。
每個人都在談論注意力缺陷。很少 內容管理：10 個基本工具！ 人知道這也會影響採購的成功，但不幸的是這是一種日常實踐。錯誤的關注點還會導致採購中所謂的閃亮物件綜合症。
然後，它會阻止採購員專注於他們面前印度數據 的事情，因為他們會因為追逐表面上更重要、新的或令人興奮的東西（所謂的“閃亮的物體”）而從重要的事情上分心。
在這篇部落格文章中， 解釋了採購中的閃亮物品是什麼，以及為什麼閃亮物品綜合症會對採購過程造成如此大的破壞，甚至會破壞採購的成功。