在技能短缺的世界裡，透過線上開發者社群進行技術招聘和採購似乎是一個不錯的選擇。它提供了接觸這些龐大的技術和 頂尖人才庫的機會，從而有機會找到優秀的開發人員。然而，在社群媒體入口網站之外尋找和招募開發人員的工作方式有所不同，而且很複雜（但可以解決）。如果做得不正確，這可能會變得非常耗時，甚至不可能。在我們的開發人員技術招募系列的第一篇部落格文章中，我們將向您展示如何使用這些社群進行技術招募和開發人員採購，並指導您瀏覽 個選定的開發人員社群。
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開發人員技術招募和採購的替代途徑
科技和資訊科技領域的技術工人短缺現象十分嚴重，而且還在不斷加劇。 剛剛發表了一篇討論熱烈的文章，內容涉及公司未填補的 職位的成本（更多內容請參見此處）。僅僅在社群媒體上接觸更多人並沒有多大意義。
你知道這是怎麼回事，如果你總是以同樣的方式搜索，你總是會找到同樣的東西——技術招聘中的每個人都會在社交媒體上進行搜索。大多 全球數據中的海外華人 數時候都以相同的方式，甚至以相似的方式說話（如果不是相同的話）。這就是為什麼替代路徑在今天比以往任何時候都更加重要 特別是因為許多開發人員和 專家正在退出招聘人員和採購人員的一般路徑（這裡有一篇關於技術招聘人員以前秘密的 種招聘方法的部落格文章）。
這就是為什麼開發人員的專業論壇
和線上社群在技術招募中如此重要：他們必須採取其他途徑才能成功吸引 和技術人才：
不存在適合所有人的開 成功舉辦網路研討會的 5 個秘訣 發者社群。例如，有些社群專注於特定語言或技術，而有些社群只是提供軟體開發人員提高當前技能所需的工具和資源。
成功的技術招募只有在視線水平才有可能。
簡單地假裝你關心開發很快就會被揭露並且毫無意義：
在專業社群中，偽造專業知識是 印度數據 毫無意義、無效且有害的。
因此，關於技術招募人員和採購人員是否應該學習自己編寫程式碼存在很大的爭論。我認為你不必這樣做，但你應該真正了解技術和 ，培養這樣的技術思維方式，並學會像你的技術人員和 候選人一樣思考和感受。