只有 的招聘廣告強調永久性就業——據專家稱，在熟練勞動力短缺的情況下，這是「難以理解的」。
主題： 技術工人短缺 招聘廣告 招聘廣告 固定就業 雇主吸引力
實際上合乎邏輯 研究表明，鑑於公司技術工人短缺而發布臨時職位廣告，從女性申請者和應徵者角度來看雇主吸引力下降。不僅對於這些職位，其他職位也有轉移效應。
公司在這裡浪費機會。因為 年德國招募的職位中近三分之二是永久性的。然而，人才市場研究指數發現，只有約 的公司在招聘廣告中宣傳永久僱傭合約。指數執行長 ü 表示，這是一個錯失的機會。
作者： 以客座文章出現在：商業內幕此處
播客推薦：招募與餅乾怪物綜合症
說：「我們不再需要在招聘中談論招聘，而是談論為招聘制定方向的高層管理決策招募成功！因為招聘現在無疑已成為業務關鍵，並且與 GCash 電話號碼 過去 年的招聘不再有任何共同點。
不幸的是，許多高階和中階管理人員尚未理解這一點。並且像借閱圖書館中的餅乾怪物一樣行事影片範例。他們說他們理解這一點——然後又像往常一樣行事。他們的行為不但沒有解決問題，反而加劇了問題。
作者： 在發表
如果您想輕鬆找到並吸引最優秀的 人才，請遵循這 項專業人才招募策略。
在當今競爭激烈的人才 為什麼它可能是 ShipBob 的更好替代品？ 市場中，許多人仍然透過偶然機會尋找 人才。這容易多了！在我們的新部落格文章中，您將了解 種專業人才招募策略，讓您能夠以有針對性的方式（或更好的是有計劃的方式）輕鬆找到最優秀的 人才。
這些實際上將幫助您在您選擇的任何 印度數據 媒介中準確地識別和定位相關的 人才，並使您擅長尋找候選人。
作者：
發表於： 部落格 此處
這是取得資訊的方式，也是經理想要知道的
在一個新的詳細影片中總結了人力資源新聞，並概述了目前調查的結果。
所以可以提前透露：部落格仍然是最大的資訊來源，也是資訊入口網站。